Çağrı Merkezi Çalışanıyım; Alın Terime, Ücretime Sahip Çıkıyorum!
Bizler ücret karşılığı çalışan emekçileriz. Ücretimizi yasal dayanağı olmayan keyfi kesintilere uğratmadan ve zamanında almak en doğal hakkımız. Ne kriz ne de işlerin iyi gitmemesi patronların bahanesi olamaz.
Ücretimin bir kısmını elden veriyorlar. Bu yasal mı?
İş arkadaşlarının sayısı 10’u geçiyorsa, sana yapılacak her türlü ödemenin banka dolayımı ile yapılması 2008 yılında yayınlanan bir yönetmelikle zorunlu kılınmıştır.
Ücretinizi, priminizi veya ikramiyelerinizi elden almanız çalıştığınız firmanın kayıt dışına çıktığını akla getirir.
Bir süredir ücretimi alamıyorum. Ne yapmalıyım?
Krizi fırsat bilen patronların işçi ücretlerini sık sık geciktirdiğini duyuyoruz veya bizzat yaşıyoruz. Bu istismarın hiçbir yasal dayanağı olmadığını bilmelisiniz. İşveren işçinin ücretini en geç ayda bir ödemek zorundadır.
Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
Ücret pusulalarımızda belirtilmesi gerekenler nelerdir?
İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösteren imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır.
Bu pusulada, ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir.
Ücret kesme cezası ne şekilde uygulanır?
Toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası verilemez. Bu şarta uyan bir cezalandırma yapılacaksa bile ceza olarak yapılacak kesintilerin derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir.
Ceza miktarı bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.
İşveren tek taraflı olarak ücret sisteminde ve ücret miktarında işçi aleyhine bir değişiklik yapabilir mi?
Ücret, işçi açısından kazanılmış bir haktır. İşveren işçinin onayı olmadan tek taraflı ve işçinin aleyhine olarak ücret miktarında ve ücret sisteminde değişiklik yapamaz.
Ücrette eşitlik ilkesi nedir?
Bir işyerinde aynı nitelikte işlerde ve eşit verimle çalışan kadın ve erkek işçiler arasında veya sendikaya üye olan işçilerle sendikaya üye olmayan işçiler arasında ayrım yapılamaz. Cinsiyet ayrılığı veya sendikal ayrım nedeniyle farklı ücret verilemez. İş sözleşmesine buna aykırı hüküm konulamaz.
Yasalara göre; Ücretin 20 gün geciktirilmesi halinde, iş görme borcumuzu yerine getirmeme hakkımız vardır. Ve bu hakkımızı işçi arkadaşlarımızla toplu olarak kullansak bile, yasa dışı grev olarak nitelendirilemez.
İş görmeme hakkımızı kullandığımız için işten çıkartılamayız, yerimize yeni işçi alınamaz ve yaptığımız işler başka işçilere yaptırılamaz.
Benzer Yazılar:
- Çağrı Merkezi Çalışanıyım, Çalışma Hakkıma Sahip Çıkıyorum!
- Çağrı Merkezi Çalışanıyım, Sağlık Haklarıma Sahip Çıkıyorum!
- Engelliyim, Çağrı Merkezi Çalışanıyım, Haklarıma Sahip Çıkıyorum!
- Çağrı Merkezi Çalışanıyım, Örgütlenme Hakkıma Sahip Çıkıyorum!
- Kadınım, Çağrı Merkezi Çalışanıyım, Haklarıma Sahip Çıkıyorum
Kategori:: Hukuk • İşliklerde Gündem