Yönetici Baskısına Karşı, Haklarıma Sahip Çıkıyorum!
Yönetici baskısı (mobbing) kavramı ülkemizde çalışma hayatına henüz pek fazla girmemiş olmakla birlikte uygulamada sıkça karşılaştığımız bir olgudur. Son birkaç yılda mobbing mağduru işçilerin işverene karşı açtıkları davalarda alınan kararlar emsal teşkil ederek işçi haklarının kısmen de olsa korunmasını sağlamaktadır.
Mobbing: İş yerlerinde yöneticilerin ya da diğer işçilerin herhangi bir işçiye psikolojik şiddet uygulaması, baskı kurması, kuşatması, taciz etmesi, çeşitli şekillerde rahatsız etmesi veya sıkıntı vermesidir.
Mobbing nasıl tanımlanır?
Mobbing çalışma hayatında işyerinde çalışana veya çalışanlara işveren ya da diğer çalışanlar tarafından yapılan ve fiili olmayan saldırı olarak tanımlanabilir. Duygusal bir saldırı olan mobbing sürecinde bireyin zarar veren ve saygısız davranışlara hedef alınmasıyla başlar.
Bu davranışlar, işyerlerinde çok farklı biçimlerde ve sürekli olarak sergilenmektedir. Mobbing, işin akışına ya da bir davranışa ilişkin bir anlaşmazlıkla başlar. Daha sonra zorbanın saldırgan eylemleriyle devam eder, saldırganlığa yönetim veya kişinin iş arkadaşları da katılabilir.
Bir sonraki aşamada kurban, sorunun kaynağı ve problemli olarak damgalanır. Süreç, işe son verilmesi ya da kişinin işten ayrılması ile tamamlanır. Bu sonuç, çoğunlukla mobbingin bitmesi anlamına gelmez, çünkü benzer bir iş kolunda çalışmak zorunda olan kişi kötü huylu, asi ya da işten anlamaz olarak damgalanarak referansları kirlenmiş olur.
Mobbing davranışının biçimleri nelerdir?
Mobbing davranışının çok çeşitli biçimleri olmakla birlikte, davranış biçimleri genel olarak şu başlıklar altında toplanabilir.
• Kendini göstermeyi ve iletişim oluşumunu etkilemek: Sözünüz kesilir. Yaptığınız iş sürekli eleştirilir, jest ve bakışlarla ilişki kesilir. Yazılı ve telefonda tehditler vs. gönderilebilir.
• Sosyal ilişkilere saldırı: Kimse sizinle konuşmaz. Diğerlerinden ayrılmış bir işyeri verilir. Çalışanların sizinle ilişkiye geçmeleri yasaklanır. Orada değilmişsiniz gibi davranılır.
• İtibarınıza saldırı: Arkanızdan kötü konuşulur ve asılsız söylentiler çıkarılır. Kararlarınız sürekli sorgulanır. Özgüveninizi olumsuz etkileyen bir iş yapmaya zorlanırsınız.
• Kişinin yaşam kalitesi ve mesleki durumuna saldırı: Hiçbir özel göreviniz yoktur. Sürdürmeniz için anlamsız ve sahip olduğunuzdan daha az nitelik gerektiren işler verilir. İşiniz sürekli değiştirilir ve özgüveninizi etkileyecek şekilde işler verilir.
• Kişinin sağlığına doğrudan saldırı: Fiziksel olarak ağır işler yapmaya zorlanırsınız. Fiziksel şiddet tehditleri yapılır, doğrudan cinsel taciz ve fiziksel zarar görürsünüz.
İşyerinde psikolojik tacize karşı neler yapılmalıdır?
Mobbing mağduru işçiler süreç sonunda kendi rızalarıyla işten ayrılmaya zorlanmaktadır. Türkiye iş hukukunda konuyla ilgili olarak açık bir hüküm bulunmamaktadır. Bu nedenle psikolojik yıldırmaya maruz kalan işçilerin öncelikle yapmaları gerekenler aşağıda sıralanmıştır.
a) Duruma itiraz ettiğinizi söyleyin, taciz edici söz ve davranışlarını durdurmasını isteyin. Yanınızda güvendiğiniz ve gerekirse tanıklık edebilecek bir iş arkadaşınız bulunsun.
b) Olayları, verilen anlamsız emirleri ve uygulamaları yazılı olarak kaydedin.
c) Gerekiyorsa, tıbbi ve psikolojik yardım alın. Hem yardımcı olacaktır, hem de kanıt oluşturacaktır.
d) Şikayetiniz hakkında kuruluşunuz içinde ne yapıldığını araştırın.
e) İş arkadaşlarınızla durumunuzu paylaşın. Onlar da aynı şekilde rahatsız olabilirler. Grupça başvurmanız daha etkili olabilir.
f) İlgili sendikaya ya da işçi örgütlerine başvurun. Bu kurumlar size hukuki yardımda bulunabilirler.
Benzer Yazılar:
- Engelliyim, Çağrı Merkezi Çalışanıyım, Haklarıma Sahip Çıkıyorum!
- Çağrı Merkezi Çalışanıyım, Sağlık Haklarıma Sahip Çıkıyorum!
- Kadınım, Çağrı Merkezi Çalışanıyım, Haklarıma Sahip Çıkıyorum
- Çağrı Merkezi Çalışanıyım, Çalışma Hakkıma Sahip Çıkıyorum!
- Çağrı Merkezi Çalışanıyım; Alın Terime, Ücretime Sahip Çıkıyorum!
Kategori:: Hukuk • İşliklerde Gündem